教师弹性上下班初步方案 (教师弹性上下班制度)

引言

为促进教师身心健康，提高工作效率，拟制定教师弹性上下班制度，以便教师根据自身情况合理安排上下班时间，保障教师的休息權利和工作權利，提升教師的工作積極性。

目标

• 保障教师的休息權利，缓解教师的工作压力。
• 提高教师的工作效率，促进教师的职业发展。
• 提升教师的工作积极性，营造良好的工作氛围。

基本原则

• 自愿原则： 教师实行弹性上下班制度，由教师自愿选择，不得强制。
• 弹性范围： 教师上下班时间可根据实际情况进行调整，但上下班时间总和不得少于规定的工作时间。
• 核心工作时间： 学校应当设定核心工作时间，在此时间段内，教师必须在校或参加学校组织的活动。
• 弹性工作时间： 除核心工作时间外，教师可根据自身情况自主安排上下班时间。
• 考勤管理： 学校应当建立科学合理的考勤管理制度，保障教师的出勤率和工作质量。

实施方案

1. 适用范围

2. 上下班时间

• 核心工作时间：上午8:00-下午4:30
• 弹性工作时间：上午7:00-8:00、下午4:30-6:00
• 教师可根据自身情况在弹性工作时间内自主安排上下班时间。

3. 考勤管理

• 教师应在核心工作时间内到校签到，且不得提前离校。
• 教师在弹性工作时间内可根据需要灵活安排上下班时间，但应确保完成规定的工作任务。
• 学校将建立电子考勤系统，对教师的出勤情况进行考勤管理。
• 教师因特殊情况不能按时到校或离校，应提前向学校请假。

4. 工作安排

• 学校应根据教学工作需要，安排教师的教学、班主任等工作任务。
• 教师应按照学校安排，做好教学准备和教学任务。
• 教师在弹性工作时间内可灵活安排自己的工作时间，合理分配工作任务。

5. 监督管理

• 学校将成立弹性上下班工作小组，负责本制度的实施和监督。
• 工作小组将定期检查教师的出勤情况和工作完成情况。
• 对违反本制度的教师，学校将根据相关规定进行处理。

保障措施

• 学校应为教师提供必要的硬件和软件支持，保障教师弹性上下班的顺利实施。
• 学校应加强对教师的培训，帮助教师适应弹性上下班制度。
• 学校应建立弹性上下班工作小组，负责制度的实施和监督，并及时解决教师在实施过程中遇到的问题。

附则

• 本制度自公布之日起施行。
• 本制度由学校人事部负责解释。